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多措并舉 抓好對人的管理
班長明確指出，規范化管理要一切從人抓起，從人的思想抓起、信仰抓起，這是規范化管理的本質，是骨子里的規范。這句話一語中的，道出了規范化管理的實質，是我們工作、學習的指針和方向。要抓好對人的管理，提高員工的綜合素質，我認為必須多措并舉。
首先要抓好政治學習，促思想進步。關于這一點，南街人在以班長為核心的村黨委領導下，在建設共產主義小社區的過程中，長期以來一直堅持做，而且收效頗豐。但是要全面推行規范化管理，只是像以前那樣做是不夠的，政治學習還應該加強些，采取的措施還應該更得力些，形式還應該更多樣些。通過措施得力、形式多樣的政治學習，最大限度地促進人們思想進步、素質提高，使共產主義信仰、集體主義觀念真正在人們心中扎下牢固的根，人人爭做大公無私、文明禮貌、有事業心責任感的人。這樣的人越多，合格稱職的干部職工隊伍就越壯大，規范化管理工作就越見成效。
其次要制度約束，強制管理。學習，是能讓人進步的，可是，學習之后進步與否，進步是大還是小，人與人是不一樣的。學習后進步大者，自然會不待人說就能自覺地在思想、學習、工作中實行規范化管理，從而推動規范化管理工作不斷前進。而學習后進步不大或者根本沒有進步的，定會阻礙規范化管理工作。對于后者，就不得不出臺一些措施，約束他們的行為，使他們在規范化管理的過程中有一種強制性，這種強制性開始是來自集體的力量和領導的權威。后者由于害怕大家背地里談論自己落后，害怕領導批評自己而不得不被迫按照企業的規章制度去做。在他們時時注意、處處警覺的長時間堅持中，逐漸養成自覺的行為。等到全員都達到了“李下不摘帽、瓜田不脫靴”的慎獨境界，就自然而然地形成了不待人說、不用人管都能夠自覺實行規范化管理了。值得強調的是，在制度約束、強制管理的同時，在自己時時注意、處處警覺的同時，始終還是少不了加強政治學習，促進思想進步。某一領導干部曾經說過：“規范化管理就是要改正人的不良行為，從點滴抓起做好本職工作。有自覺性的人能主動實行規范化，沒有自覺性的人也必須實行規范化。只是需要用制度和規范化管理把他從不自覺強制到自覺的過程中。”
第三要大力開展多種活動，形成“比學趕幫超”的濃厚氛圍，督促全員實行規范化管理。在實行規范化管理的過程中，對那些自身素質提高較慢的人，在加強政治學習、制度約束的同時，還要開展多種多樣的活動，通過同志間的“比學趕幫超”，促使全員思想進步、行為文明，從而增進大家參與規范化管理的自覺性。比如，近段超市在每次政治學習之后都要進行學習討論，通過思想先進、領悟力強的人談體會、講心得、說感想，對后進者的幫助非常大，文化水平不高、理解能力不強的人，聽了別人的發言都會豁然開朗，心靈深處也會萌發參與規范化管理的動力，燃起展示自我能力、體現自身價值的激情，在工作實踐中，也會充分調動自我潛在的能力，因而就能自覺主動投身到落實規范化管理工作中。近段超市全員的表現證實了這一點。隨著規范化管理工作的不斷深入，“比學趕幫超”的活動也越來越豐富，領頭雁、帶頭羊的表率作用越來越凸顯，自身素質較低者也在推一把、送一程的活動中，在親情、友情、同志情的感染下，更加形象、真切地感受到實行規范化管理給企業、村容村貌和自己帶來的巨大好處，逐漸培養起好的行為習慣。
總之，要實行規范化管理就必須提高全員素質，而要達到此目的，就得加強學習、制度約束，開展活動、多措并舉。
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